人工智能在绩效管理中的应用与落地指南
传统的绩效管理常常让人感到繁琐、主观，甚至徒增压力。但如今，人工智能正在改变这一切——它让绩效管理变得更高效、更客观，也更贴近每个人的成长需求。对于员工而言，这种改变尤为重要。通过自动化流程和实时反馈，它不仅能节省时间，还能让每一次评估都成为推动成长的助力。那么，人工智能具体如何优化绩效管理？它又能为企业和员工带来哪些实际价值？本文将带你一探究竟。01AI如何赋能绩效管理？绩效管理是企业发展的
ai 培训课程体系
告别 “ 屠龙术 ” ！为什么说 “ 工作流为中心 ” 才是企业 AI 培训的王道？
? 嘿，AI 时代的职场人！是不是感觉市面上的 AI 培训五花八门，学了一堆 “提示词大全”、“AI 工具宝典”，回头却发现，在自己的实际工作中，AI 还是那个 “最熟悉的陌生人”？今天，我们就来聊聊一个颠覆性的观点：AI 培训，不应止于工具教学，更要深入业务的 “大动脉”——工作流。为什么这么说？这背后，是对 AI 价值的全新认知，也是企业真正释放 AI 潜能的关键。一、症结所在：我们到底
领导力越强的人，指挥 AI 的能力也越强么？哈佛新研究用 AI 量化领导力
领导力越强的人，指挥 AI Agent 的能力也越强？这篇来自哈佛大学肯尼迪学院的研究报告「Measuring Human Leadership Skills with AI Agents」设计了一个用 AI Agent 评估人类领导力的方法，这可能重新定义我们对“软技能”本质的理解。1. 领导力的“功能性骨架”：这个发现暗示，至少在目标明确、信息驱动的协作任务中，有效的领导力可能依赖于一个可