你以为职场经验只是“踩过坑”？其实真正的成长，是对关键能力的持续打磨。本文作者用10个关键词串联起自己的职业旅程，每一个词背后都是一次认知跃迁，适合正在寻找方向与方法的你。
在我的职业生涯中，一路走来，很多时候是自己摸着石头过河，尤其是刚参加工作早期，年纪尚轻，不懂得顺应事物的规律，不善于获取外界的帮助，处事不够圆融，走了不少弯路，吃了不少苦头。
工作中，生活中，历经磨难，常常也是遍体鳞伤，千辛万苦，千锤百炼。用一句话来概括：事非经过不知难。
当然，纵使遇到天大的事情，我也时常告诫自己需努力做到：以能立能达为体，以不怨不尤为用。
人的一生，要取得大的成就，必要的磨难是不可或缺的，古之成大事者概莫能外。
接下来，分享我在职场中总结的10个核心关键词。全文超过1万字，建议关注并收藏。
一、格局：与其能辩，不如能容
一个有格局的人，最大的特点是能容人。他们胸怀宽广、视野开阔、为人大气，有侠之大者的格局。
人生在世，我们每天要面对各种不同的人，每个人都有自己的出发点和立场，难免会有意见不合与分歧，这个时候，与其陷入纠缠中，不如跳出细节，从大处着眼。
有格局的人，往往站得更高，看得更远，想得更多。这种人拿得起，放得下。能够把时间精力花费在更重要的事情上。做到大事上不糊涂，小事上能通融。
格局越高的人，能站的角度越高，越容易让我们纵观全局去思考事情，这样的话，我们的格局就会不断的变大。
比如我们在一个家庭当中，处理家庭成员之间的矛盾，如果站在自己或者某一方的角度去思考，很有可能就会调节的不太好，甚至激发矛盾，如果站在家庭、家族甚至更高的高度去思考，就很容易让双方达成一致，化解矛盾，这就是高度所给我们带来的好处，处理其他事情也是一样的道理。
真正有格局的，与人沟通，从来都是心平气和，慢条斯理，不会轻易发火，就算遇到特别生气的事，也能客观地看待，冷静地处理。他们总是平和大气，客观务实。
天大的困难，再大的压力，极大的痛苦，都能巧妙地处理和化解，在不影响合作关系的前提下，将事情推动解决，朝着双方期待的方向发展。
真正有大格局的人，做领导时，往往对团队成员比较严格，要求高，但是眼光长远，有格局。善于把握全局方向，愿意放权让下属自己去执行。
当项目遇到瓶颈风险时，会积极为团队争取资源，帮忙解决难题。所以，在这种领导下面做事，大家都非常有干劲，更容易做到心往一处想，劲往一处使。
有格局的人，通常有双赢思维，这个世界很大，容得下所有人立足。因此在与人沟通上，应该多合作，而不是竞争和对立。
如何让自己成为有格局的人，一是多看书，多学习，我们学的越多，知识面越广，越能明白自己的不足，越会让自己谦虚。
二是多交良师益友，见贤思齐，多跟有格局，比较大度的人接触，观察他们在处理棘手问题时，如何做到举重若轻，从容不迫。
三是遇事先反思自己，先从自身找原因，改变别人很难，是为下策；改变自己更容易，方为上策。
四是换位思考，将心比心，设身处地为他人着想，发表意见时，要出言有度，开口有礼，说话有德，留有余地。
“人之谤我也，与其能辩，不如能容。”做人要有这样的格局和气度，要明白人生在世，除了生死，其他的都是小事。
古之所谓豪杰之士，必有过人之节。人情有所不能忍者，匹夫见辱，拔剑而起，挺身而斗，此不足为勇也。天下有大勇者，卒然临之而不惊，无故加之而不怒。此其所挟持者甚大，而其志甚远也。
二、自强：卑贱时锋芒毕露，富贵时谨小慎微
左宗棠曾说：“卑贱时锋芒毕露，富贵时谨小慎微。”意思是，一个人在一无所有的时候，应该锋芒毕露，千万不要畏首畏尾，患得患失，不要受各种条条框框限制。要甩开膀子往前冲，大胆试错，放开去干，敢于冒险，拼命地开拓。当成功之后，我们应该如履薄冰，慎言慎行，谦卑和气。
这个道理看似简单，但是世间芸芸众生，却往往把这两者搞反了。所以，很多人忙忙碌碌一辈子，一直在看别人脸色行事，谨小慎微，没有冲出重围，在一个狭小的圈子里纠结，犹豫，徘徊，无法自拔。却没有杀出一条血路的勇气和决心。
这个世界上，成功者只是少数，大多人都是普通人，没有取得大的成就。所以，对大多人来讲，更需要有自强不息，舍我其谁的精神。要有舍得一身剐，敢把皇上拉下马的魄力。
很多机会，我们都是主动争取过来的，只有弱者才会等待机会。越是普通人，越没有取得成功时，越应该放下面子，去拼搏，去争取，去奋斗。你的面子值几个钱，可以说是一文不值，面子不是别人给的，而是自己赢的。
当你功成名就时，你什么都不用说，不用做，别人都会给你面子；当你一穷二白时，你说的再好，做的再多，别人也会对你视而不见。
无论我们遇到什么困难，都要保持一颗勇往直前的心，当我们取得成功后，要保持谦逊谨慎。做到在上不傲人，在下不卑人。这样，我们才能在人生的道路上越走越远，收获更多的成功与喜悦。
人要有强者心态，要自信，自豪，自强，不要自卑，自怜，自怨。永远不要有受害者心态。要明白，打得一拳开，免得百拳来。
周润发曾讲过一段经历，说他父亲去世时，他正在剧组拍戏，但是他没有跟任何人提及他父亲去世的事，拍戏现场，还是故作镇定地跟大家嘻嘻哈哈，有说有笑。
只有晚上拍戏散了场，他一个人回家，独自面对父亲去世的巨大悲痛时，才以泪洗面。他认为，没必要在剧场提及父亲去世这件事，因为跟大家没有太大的关系，说出来反而会让彼此尴尬。
这就是强者心态，做事从来都不是为了博得别人的同情和怜悯。而是独立、勇敢地去面对人生一道又一道坎。所谓强者心态，就是可以输，但永远不能怕，永远不自怜。
弱者困于环境，强者利用环境、创造环境。困住一个人的，从来不是环境，而是自己的心态和斗志。
真正成功的人，从来不会被环境所掣肘。不论周围是怎样的环境，他们总能逆境而上，活出王者的姿态。他们能勇敢地面对每一次挑战，永远都是主动出击，而不是被动等待。青山矗立，不堕凌云之志。沧海横流，方显英雄本色。
三、豁达：可上九天揽月，可下五洋捉鳖
人生在世，难免会遭遇各种挫折，磨难，打击，不顺，很多事情，我们当时甚至觉得熬不过去了，但是过了三年、五年回头再来看，才发现事情没有想的那么严重，甚至有些微不足道。
人生不如意之事十之八九，但是我们要常想一二。要有上天揽月，下洋捉鳖的豁达、气势和魄力。
豁达的另一种解读，就是乐观、积极、自信。面对失败，不要灰心丧气，要知道，没有最终的成功，也没有致命的失败，最可贵的是继续前进的勇气。就算跌入万丈深渊，走下去，熬过来，就是万里前程。
能受天磨真铁汉，不遭人忌是庸才。天大的事情，我们也要有举重若轻的态度，行到水穷处，坐看云起时。
你要相信任何困难都会过去的，永远不要轻易放弃；你要相信自己并不比别人差，要努力的出人头地。豁达之人，会认为，自己一路行来，没有敌人，看见的，只有朋友和师长。
一时遇到低谷，最重要的是不要失去信心，因为信心比黄金重要，要努力增强本领。见自己，见天地，见众生。我们往往会高估坚持3个月的价值，低估坚持3年的价值，任何一份工作，一件有意义的事情，在内心深处，给自己一个承诺，这件事情，至少先坚持做满3年。
任何人只要专注于一个领域，5年可以成为专家，10年可以成为权威，15年可以成为世界顶尖高手。也就是说，只要你能在一个特定领域，投入7300个小时，就能成为专家；投入14600个小时就能成为权威；而投入21900个小时，就可以成为世界顶尖。但如果你只投入3分钟，你就什么也不是。
有人业余时间，写自媒体文章，因为兴趣使然，在没有任何收益的情况下一坚持就是3年，这3年几乎是一文未进。但是在第4年，厚积薄发，出现了井喷式增长，这一年的收入比他的工资还高。
所以，选择一件有意义的事情，可以是写文章，可以是读书分享，可以是兼职讲课，只要是自己的兴趣所在，不问收获，埋头苦干，坚持耕耘3到5年，定会有不一样的改变，让人刮目相看。
人生最好的选择，就是找到自己热爱的事情，然后用一辈子的时间，将热爱的事情一直做到底。如果还没有找到热爱的事情，就先将当下的工作最好，将当下的工作，当成自己热爱的事情。
做任何事情，要想取得大成功，都要经历种种考验，面临各种打击，遭遇重重困难。甚至有时，当我们翻过苦难的大山，看到的山的另一面，仍然还是苦难。即使如此，我们仍然要有勇往直前的决心，不要抱怨，要将抱怨的心情，化为上进的力量。
磨难，往往是人生的财富，只有历经磨难，并且能走出来的人，才能屹立不动。一个人只有经历过深不见底的绝望，经历过别人的冷眼耻笑，经历过内心的挣扎悔恨，才能成熟和强大起来。但也请你相信，只要你有足够的坚强、足够的渴望、足够的耐力，老天爷就会在那种全是墙的地方给你开一扇门。山水总相逢，来日皆可期；于道各努力，千里自同风。
四、情绪：要处理事情，先处理情绪
情绪是内心的一种投射，并不是事实，我们受到情绪的干扰，会条件反射地将问题放大，并立即作出回应，这种回应通常伴有愤怒，指责，不满。情绪的激发比理性思维更快而且更迅速。人有情绪，是因为我们的需求没有得到满足，或者事情的发展跟我们预期有差异。
人一旦有情绪之后，就很难冷静下来，很难清楚地表达自己的需求，人在情绪上，容易作出过激的行为，此时智力也会下降。所以，很多冲动的事情，都是在情绪激动时做的错误决定。
人有情绪，往往背后是我们产生了担心和顾虑，这种情况会让人生气。实际上，心理学家研究发现：在所有我们担心的事情里面，大约85%的事情从来没有发生过；如果我们担心的事情发生了，大约79%的结果比自己预想的要好很多；那些能够放下焦虑、情绪的人，比一直紧张、担心的人状态更佳，同时也会发挥出更好的水平去处理真正面临的问题。
如何管理好自己的情绪，并不是一件容易的事情。心理学上，有一个“情绪ABC理论”，它将我们对一件事情态度成因分为三点：A是发生的事件，B是我们的信念，也就是对事件的看法、理解，C是产生的情绪和行为结果。通常我们会认为，事件A导致了结果C，但是我们忽略了中间的信念B。
情绪ABC理论的核心观点是，情绪的产生并不是必然的。我们根据自身的信念，对发生的事件进行解读、判断，从而产生对应的情绪反应。如果我们的信念、认知发生改变，那么产生的情绪也会随之改变。这就是同样一件事情，不同的人，会产生不同的情绪反应，因为我们的内在认知、信念和知识不一样，背后会受我们的原生家庭和成长环境影响。
当我们生气，有情绪时，要改变对事件的本能情绪反应，并不容易，但可以通过情绪ABC理论，有意识地训练，调整自己的认知，从而将事件引起的负面担心和消极信念，替换为正面和乐观的积极信念。该理论，也被成为管理情绪最好的方法之一。
一个人成熟的标志是什么？当一个人做任何决定都不情绪使然，能设身处地根据自己的情况来辨析利弊，做出最佳选择时，这就是成熟的标志。
小米创始人雷军，他的下属曾经这样评价他：雷总几乎从来不发火，天大的事，他都能心情平和地处理。泰山崩于前而色不变，麋鹿兴于左而目不瞬。这就是专业，这就是成熟。因为专业是不带情绪的。
作为职场人，我们都期望能做到情绪稳定，因为不稳定的情绪，会影响我们的智商，影响我们的决策，影响我们的人际关系。
与人沟通时，你让人舒适的程度，决定着你所能抵达的高度，而情绪管理是与人沟通，让人舒适的基本功。
你让别人难堪，别人也不会让你好受，你让别人有面子，别人才会尊重你。学会克制情绪、换位思考、谦逊低调，人生之路，才能越走越高，越走越远。
要处理事情，先处理心情。真正取得大成功的人，都是会管理自己情绪的人，就算发怒，也能做到收放自如，而不是为情绪控制，这是情绪管理的最高境界。
而应对负面情绪，最有效的办法，就是让自己变得更强大。
五、理想：人生为一件大事而来
人的一生，到底有什么意义，为什么活着？不同的人有不同的回答。
《士兵突击》中许三多的答案是：活着就是做意义的事情，有意义的事情就是活着。
教育家陶行知的观点是：为一大事来，做一大事去。
毛泽东少年外出求学时说到：孩儿立志出乡关，学不成名誓不还。
而《钢铁是怎样炼成的》主人公认为：人的一生，不要虚度年华，也不要碌碌无为。
人生，最重要的事情，就是要树立自己的理想。理想就是我们努力奋斗的事业、方向，是人生的战略决策，我们需要认真思考，仔细推敲，反复求证。一定要想明白，越明白越好，因为这可能是自己一生为之努力奋斗的事情。如果你没有目标，那么你的人生就会迷茫，就像是航行在大海中没有方向的船只，不知驶向何方，不知路在哪里，不知前途几何。这个社会上，收入水平和能力最高这10%的人，他们有明确的目标，并且为之持续努力、付出行动。
如果我们没有明确的目标，我们付出了90%的努力，可能只有10%的效果，因为我们看似很忙，实际是无效的忙碌，没有厚积薄发，只是简单的重复，只是事情的堆叠，无法实现从量变到质变的飞跃。
因为我们的很多努力，跟我们真正想要达到的目标相去甚远，方向不对努力白费。此时，我们的努力，更多是低效的努力，只是原地打转，无法实现螺旋式上升。所以，个人理想和目标的重要性，不言自明。
其实，我们可以将个人理想，理解为个人的战略方向。而战略最重要的是聚焦，将所有的资源集中在关键事情上，做突破性的改变。这种战略，一定要形成个人的核心竞争力，并且是无可替代，独一无二的。
人生的战略，并非永恒不变，而是分阶段的，随着时间的推移，可能会进行调整和优化。但是大的方向，目标，未来三五年不会有大的调整，至少未来一年，一定是非常明确的。就像小米创始人雷军曾经说过的，我们应该看五年，想三年，认认真真做好一两年。
人生找工作分为三个阶段，第一个阶段，为现实找一份工作；第二个阶段，为了现实，找一份自己喜欢并且愿意投入的工作；第三个阶段，为了理想找一份工作。
如果你当下，为了现实，为了生活，不得不找一份不那么喜欢的工作，就先将当下工作做好。要想不再做秘书工作，唯一行之有效的办法，就是先将当下的秘书工作做好。然后不断充电、学习，并关注机会，终有一天，你一定能找到跟自己理想契合的工作。
如果我们有了战略方向，确定了理想，找到了目标，并且为之努力了，最终却没有成功，原因只有一个，就是不止一个方向。
人生是分阶段行进的，任何一个阶段，一定要学会聚焦，将所有鸡蛋放在一个篮子中，而不是目标分散。专注于那个阶段的最要害命题，最核心战略，最重要目标，集中自己的全部心力、智力和体力，牢牢地扣死它，彻底地打穿它，压倒性地完胜它。
当我们在实现理想的道路上，碰到一时的坎坷和低谷，千万不要放弃，一定要懂得仰望星空。跌倒了，拍拍身上的泥土，站起来，继续前行。路虽有，行则将至；事虽难，做则必成。
大将筹边尚未还，湖湘子弟满天山。新栽杨柳三千里，引得春风渡玉关。
六、学习：择一业厚积薄发，等一运扭转乾坤
我们在职场当中，将自己本职工作做好，这是基本要求。如果在工作中，能够不断突破自己的边界，有机会做一些自己跳起来才能够得着的事情，这就是一份不错的工作。
很多时候，或者说大多数人，在一个岗位上工作两三年后，就会陷入简单的重复，没有太多的成长，容易原地踏步。此时，不要抱怨，不要满腹牢骚，更不要躺平，而是利用工作之余的时间，充实自己，提升本领，增强技能。
人和人之间真正拉开差距的，往往由八小时之外的时间所决定，能否保持终身学习是关键。当然，学习的途径很多，今天我们重点讲一下阅读，因为阅读的力量被大多数人低估了。优秀的人、成功的人，都在阅读，而且是大量、深度地阅读。
在《终身成长》这本书中，作者将人的思维，分为固定型思维和成长型思维。不喜欢阅读的人，属于固定型思维，他们认为读书没有太大的作用，无法改变命运，不会静下心来看书。
而喜欢阅读的人，属于成长型思维，他们认为人的能力是可以培养的，不会轻易给自己贴上否定的标签，而是认为一切皆有可能，认为通过阅读，可以改变一个人的命运。
查理·芒格曾说：在我认识的成功人士中，没有一个不是坚持阅读的人，查理·芒格每天都要阅读，他阅读量非常惊人，他认为，你在读书上花多少时间，就会得到多少回报，翻过的每一页书，都在塑造一个更好的自己。
而他的老朋友巴菲特也是如此，每天花五六个小时，甚至更多的时间用在阅读上，为了挤出时间来阅读，巴菲特从不与分析师交谈、很少接受媒体专访、几乎不参加行业活动、很少参加内部会议。
为什么成功人士都喜欢阅读，因为阅读能增长见识，开拓视野，提升格局。很多问题，我们都能从书中寻找答案，得到启发，找到灵感。而且读的书籍越多，就越能了解自身的不足，越觉得自己需要学习。
阅读的过程，就是跟作者学习、交流的过程，一本书的内容，通常代表作者在某一方面的最高水平，通过大量的阅读，持续的阅读，自己的思想、能力、水平就越接近作者。
阅读也是实现人生理想的重要途径。当你有了理想，确定了目标之后，如何达成目标，最行之有效的办法就是阅读。多看书，尤其是跟你目标相关的书籍，往往能从中找到问题答案，在读书的过程中可以拿出纸和笔，要做好笔记，要在看完一本书后，时常要问自己，从中收获了什么？
当然，可能很多人会问，自己也在阅读，但是为什么没有取得大的成功，没有实现人生的飞跃。通常是因为你的阅读没有明确目标，没有写读书笔记，不做总结归纳，读完之后就束之高阁，这样看完一本书能吸收的通常不到10%，甚至不到1%。
正确的做法是，先想明白，尤其是未来一年左右，最想达成的目标是什么，目标一定不能太多，除非这些目标是强关联的。如果目标多于一个，就要做好优先级排序。然后寻找跟要达成目标相关的10本书，将这10本书仔细、认真看完，每本书看完后，最好能写一篇读书笔记，并运用到具体的工作、生活中。
除了阅读以外，还有其他的学习途径，比如参加培训，读在职研究生，参加在线课程等。另外，还有一个行之有效的办法，就是跟厉害的人接触、学习，让他们成为你的导师，多向他们请教，交流。如果没有这样的导师，需要去主动寻找。
很多事情，很多问题，很多坎坷，你认为焦虑，甚至觉得自己过不去了，但是作为过来人，别人也许经历过、思考过、顿悟过，可能稍加沟通，就能知道你的问题症结所在，也许一个提醒，就能让你恍然大悟，茅塞顿开。听君一席话，胜读十年书。
让自己从容不迫，举重若轻，不内耗，始终能在社会上立足，最重要和行之有效的方法就是成为一个终身学习者。通过持续学习，了解行业和未来趋势，不断充电，多跟有远见的人接触、学习，善于洞察事物本质。
无论你当下遇到了多大的困难，经历了多少磨难，遭遇了多大的打击，也不要忘记，让自己抽出时间去学习，人在低谷时，一定要静下来沉淀自己，去阅读，去仰望星空，去寻找自己的诗和远方。人为事之本，事为人之谋，择一业谋食养命，等一运扭转乾坤。
七、惜时：人生八十年，不过三万天
人生八十年，不过三万天。我们要始终铭记，抓紧时间乃人生的第一要务。
所以，千万别浪费你最宝贵的资源——时间。要将时间用在有意义的事情上来。人生的秘诀在于日日精进。每一天都要争取比昨天进步一点点。在全神贯注投入的过程中，可以让自己的境界得到提高，更快进入“心流”状态，无暇顾及其他没有意义的事情。不会由于虚度光阴而隐隐的懊悔，也不会因为空想而平白添加太多压力。
凡是有作为、有成就的人，都有一个特点，就是惜时如命，争分夺秒。他们走路、吃饭速度都非常快，他们需要将这些时间尽量压缩，让自己去做更有意义和价值的事情。一个人如何对待他的时间，就是他对待人生的态度，也决定了他可以成为什么样的人。以什么态度对待时间，决定了人与人之间的根本差异。
对待时间的正确的做法是“先为力胜，后为智胜”。也就是说，先让自己不要有时间无所事事，先忙起来，其后再追求时间利用的效率与价值最大化。我们有太多这样的经历，花了很多时间去做计划，结果完全不会按计划落实，甚至执行的时间都没有写计划的时间多。所以，最要紧的是先开始做，完成比完美更重要。
鲁迅说，“哪有什么天才，我只是把别人用来喝咖啡的时间都用在了工作上。”鲁迅的一生给我们留下近700万字的著作。
人生不过八十载三万天，如果去掉上学和退休时间，只剩40年了，而我们为了谋生，不得不找一份工作，通常是自己不喜欢的工作，职场各种压力，打击，焦虑会让人喘不过气来。这个时候，一定要将业余时间利用起来，去做自己喜欢，有意义的事，并且未来能做成事业的事。
正确做法是：“选择一个方向，结合自己兴趣和专长，潜心钻研一门技能，一丝不苟、精益求精，追求技能的完美、精湛。哪怕是一个小作坊，也搞得很精致；哪怕是一个不起眼的小品牌，也追求精细化、个性化。”这个社会，不管干什么，最怕的还是“认真”二字，只要认认真真，踏踏实实的去做一件事，假以时日，久久为功，必定会有一番成就。
投入到一份自己喜欢的事情中去，不要总想着回报，不要总想着收获，不要总想着未来，不要总想着出人头地，不要总想着赢得别人的赞同、褒奖和尊敬。当你真正投入到一件事情中，坚持下去，并保持良好的心态时，终有一天你会到达理想的彼岸。
盛年不重来，一日难再晨。及时当勉励，岁月不待人。
八、勤奋：于道各努力，千里自同风
一勤天下无难事。在个人成长的道路上，勤奋发挥着无可替代的作用。勤奋的人，会不断地学习新知识，掌握新技能，扩展新视野，以此提升自我。
只有通过不懈的努力，才能够跨越困境，攀登到成功的高峰。勤奋也是塑造良好品格的重要因素。勤奋的人往往具有坚韧不拔、自强不息的精神品质，在面对困难和挑战时能够保持积极向上的态度，勇往直前。这种精神力量，是个人成长中极为宝贵的财富。
在决定做之前，多思考，多调研，一旦决定要做了，就全身心投入，再小的事情也要认认真真地完成，一丝不苟，精益求精，要么不做，要做就做最好。
在《人生效率手册》这本书中提到，为什么人与人之间会慢慢拉开差距？书中说，在某一年的全球青年大会上，时任苹果公司全球副总裁的戈峻，他说自己每个周六早上醒来的第一件事就是认真写周报，而这一坚持，就是20多年，从未间断。
就是这个不起眼的习惯，让他从英特尔的普通职员，成长为英特尔的全球副总裁，后来成为苹果全球副总裁。
我们知道，做一件事，坚持一天很容易，坚持一个月不难。难的是坚持一年、十年、二十年，其中的艰辛和背后的汗水，可想而知，令人无法想象。
知易行难，一个人如果能够数十年如一日地践行一种良好的学习和生活习惯，必然是因为在内心深处有着一个十分坚定的人生目标和具体的实施计划，然后以孜孜不倦，咬定青山不放松的心态，朝着这个目标持之以恒地努力下去。
勤奋，不仅仅意味着投入大量的时间和精力，更包含了对目标的坚定追求、对挑战的勇敢面对以及对失败的积极反思。
当然，勤奋并不仅仅是埋头干活，还要抬头看路。我们进入一个新领域，接触一份新工作，接受一个新项目，一开始因为不了解，不熟悉，不在舒适圈内，会有挑战，会面临压力，甚至会担心自己无法胜任。
这个时候，就需要我们用时间换空间，通过勤奋、努力，让自己快速了解工作内容，掌握工作技能，进入工作状态。当然，如果我们在一份工作中待的时间超过3年，就会出现疲态，兴奋度和求知欲会下降，甚至可能会出现厌倦情绪。
此时，我们要敢于跳出舒适圈，不断地去承担更重要的工作，去接受更有挑战的任务，去尝试跳起来才能够得着的事情。让自己重新找到那种需要全身心投入的“心流”状态，让自己始终保持勤奋的习惯。
人生就是一个不断接受挑战，不断成长，不断突破舒适圈的过程。如果你觉得现在的工作已经处在舒适状态，你就需要重新思考，自己下一个新的挑战在哪里？如何让自己始终保持努力，一直在路上。
山水总相逢，来日皆可期。于道各努力，千里自同风。
九、机遇：将逢良主，主遇能臣
小成功靠勤奋，中成功靠智慧，大成功靠机遇。
职场当中，遇到伯乐、贵人，是一件可遇不可求的事情。那些取得大成功的人，很多时候，能力差别没那么大，机遇很多时候比能力更重要。能取得大成就，除了自身本领和个人努力外，遇到一个贵人、伯乐极为关键，甚至是决定性因素。
阿里巴巴的十八罗汉，很多都是马云的同事、学生，有的甚至是家属。马云曾经一度公开宣称，这些人在阿里巴巴做大做强后，无法独当一面，需要退居二线，要让更有能力、更优秀的人取代他们，但最后证明，那些马云引进来的优秀人才都退出了，反而这些跟着马云一路走来的人，很多没有名校的光环，没有耀眼的背景，没有显赫的身世，一度不被马云看好的人，却成了阿里巴巴的中流砥柱。
有时，选择往往比努力重要。但是，这背后，也离不开个人的努力和眼光。当出现了一个机会，有的人能抓住，有的人就抓不住。
最典型的案例，就是阿里巴巴十八罗汉之一的孙彤宇，他在马云创办中国黄页时，就跟着马云一起创业，属于阿里初创团队的核心成员，后来他的妻子彭蕾辞掉大学老师工作，作为亲属和孙彤宇一块北上，跟着马云去京创业，再后来参与创办阿里巴巴。
尽管彭蕾是家属，但是她在阿里巴巴稳打稳扎，步步高升，后来成为阿里的核心人物。而孙彤宇，因为战略分歧、理念不合等原因，离开了阿里巴巴。所以，同样一个机会，有的人能抓住，有的人就错过了。
菲律宾前首富、华裔企业家施至成曾说过：“商人应该具备一双鹰眼，当机遇突然降临时，你必须时刻准备抓住它，否则，会很快落入其他人手中。”对自己一生勤耕不辍和逆流而上的传奇商业大戏，施至成如此总结：“成功并不全靠好运气，它是辛勤劳作、良好信用、机遇、时刻准备和恰当时机的化合物。”
机会来了，有的人看不见，有的人看不起，有的人看不懂，最可惜的是，当你发现这是一个机会时，为时已晚，后悔莫及。很多时候，机会属于我们只有一次，错过后就再也没有了。
如果当前没有机会，我们就要沉淀自己，修炼内功，一旦机会来了，就牢牢抓住，绝不放弃。不要总抱怨环境不好，不要总抱怨公司没空间，不要总抱怨领导不赏识。如果你总觉得自己怀才不遇，那么大概率需要反思自己，而不是一味从外部找原因。
丹尼尔·戈尔曼在《情商》中，将人分为四类：
（一）智商高、情商也高的人，春风得意；
（二）智商不高、情商高的人，贵人相助；
（三）智商高、情商不高的人，怀才不遇；
（四）智商不高、情商也不高的人，一事无成。
很多时候，情商的高低决定了一个人的未来。所以，若你觉得自己怀才不遇，想一想，是不是自己情商还有提升空间。
在小米官方传记《一往无前》中，提到了卢伟冰说过的一句话，这段话值得每一个人学习：自己在创过第一次业之后已经明白，其实自己的老板都希望自己的干将指哪打哪，毫无怨言。真正高情商、高智商的人，他除了有本领，还能善于洞察形势、观大局，并能坚定地执行领导的战略，不折不扣的将上级分配的任务按时、保质、保量完成。
如果你找一个了高速成长的公司，并且有一个不错的领导，同时他也赏识你，那么一定要抓住这个机会。人的一生，真正能够遇到贵人的机会不多，改名命运的机会就更少，但是一旦出现这种机会，要确保自己能看得见，抓得住，守得牢。
跟领导相处，最大的诀窍，就是前面提到的，领导指哪你就打哪，毫无怨言，而不是反驳，抬杠。一定要补台不拆台，到位不越位。
对待任务，无论多大的事情，只要接了，就一定要认真负责地完成，一定要对得起大家的信任。一定要将每一件事情，都当成一次机会，不抓住就会白白浪费，不努力就会虚度光阴，所以，一定要将大小事情看得极为重要，竭尽全力，不破楼兰终不还。
人生最大的幸运，就是将逢良主，主遇能臣。
十、团队：组织的价值是让平凡人做出不平凡事
组织的目的是使平凡的人做出不平凡的事，一个好组织，关键在领导者。领导源于帮助，帮助源于认同；一个好领导，定能得到团队拥护和认可。领导者的价值在于将追随者培养为领导者；好的领导，善于培养下属，让团队成员不断成长，独当一面。
一般个人会经历两个阶段：第一，先跟着一个好领导；第二，让自己成为好领导。而好领导需具备那些特质呢？若你还没有带团队，在选择领导，判断领导是否值得跟着他干时，可作为参考依据。若你已开始带团队，亦可逐条对标，看自己在哪方面还能做的更好。
首先，要以身作则，这是领导者的首要特质，一个不拼的老大，带不出一个拼搏的团队。雷军，任正非，宗庆后等企业家，都是工作狂，尤其是创业初期，几乎都是用生命在工作，每天工作12个小时，甚至16个小时，每周工作6天，甚至7天。
其次，慈不掌兵，做企业跟做慈善不一样，企业一定要有盈利，会有竞争。领导如果是老好人，会导致员工不服管。在一个“非常仁慈”、“放手不管”的领导者手下干活，员工都会放肆、随意得很，丝毫不听从公司号令。员工都会被这样的领导给“宠坏”，毫无长进。 最终无论对员工，对团队，还是对公司，都是百害无一利。
另外，管理分为管事和管人，管结果和管过程。很多时候，结果是管不了的，结果只能期待，真正可以管的是过程。优秀的领导者，重点关注五点：战略目标、人力分析、关键举措、过程管理、持续改进。战略目标确定之后，就要找到对的人，坚定地执行下去，一以贯之。在这个过程中要设置关键里程碑、管理进度，并持续改进。此外，领导者眼光一定要高。一个人如果曾经有一次穿越生死，他做事的态度，他的笃定和胆魄，一定不同于常人。每天都为一些员工的小情绪纠结掂量的领导者，一定是没经历过生死的。作为一个领导者，你不应该天天对自己的团队和员工不满意。你应该去找外部势能，为你的组织赋能。今天能跟着你干活的，都是你能得到的最好的员工。
每一个人，就只是一个当下的“点”，资源都很有限。一个“点”，你再抱怨，再压榨，也就只是一个“点”的资源而已。所以，你在做关键决策的时候，不要被这些小情绪干扰。你要强迫自己，离开牵动你情绪的“点”，去看到“线”的方向，去预测这条“线”的周期，并且明确你自己在周期的哪个位置，是哪个“面”在给你赋能。
你要明白外部的势能才是重要的，不要过于苛求那个跟随你的“点”，这才是决策的关键。你的选择应该是一条“线”、一个“面”，甚至是一个“体”的收益。你个人的努力，只是在“点”、“线”、“面”、“体”的既定框架内，作为一个“点”的挣扎而已。
最后。作为领导者，格局非常重要。一个领导者，宏观的判断很多时候要大于微观的努力。有效的管理者不做太多的决策，他们所做的，都是重大的决策。
管理不是指手画脚，也不是呼风唤雨。人的精力都是有限的，所有事都抓在自己手里，就必然没空间让自己站在更高的层面上去看事情。带团队就像手中握的沙，如果你想留住，只能轻握；一旦抓紧，沙子瞬间就流没了。
真正厉害的领导，从不碰任何具体的执行，他定好战略，让团队成员主动请命执行，领导会给很大的资源空间，但代价就是要么做大，要么走人。
真正带团队做领导，准备创大业时，一定要记住，小事情靠技巧，大事靠眼光和人格魅力。小胜靠才，大胜靠德。
臣与君主肝胆照, 矢志追随映日月。如果我们是下属，就要去寻找我们的良主、伯乐，然后坚定不移地追随之。如果我们已是领导者，就要寻找有潜质的下属，然后不遗余力地将其培养为领导者。
作者：刘刚，微信公众号：产品经理之路
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