​OpenAI 调整薪酬应对 Meta 高管挖角

近日，有媒体报道称，Meta 成功挖走了多名 OpenAI 的高级研究人员。对此，OpenAI 的首席研究官马克・陈在一份 Slack 备忘录中向团队成员表达了他的担忧。他提到，OpenAI 的领导层并没有对此视而不见，而是积极采取措施应对这一情况。

在备忘录中，马克・陈形象地描述了他当前的心情，称 “就像有人闯入我们的家并偷走了东西”。为了应对 Meta 的大规模招聘，OpenAI 的领导团队，包括首席执行官 Sam Altman，都在 “夜以继日地与那些有录用条件的人交谈”。陈强调，OpenAI 正在比以往更加积极主动，努力留住顶尖人才。

据报道，OpenAI 正在重新调整薪酬结构，探索更加创造性的方式来表彰和奖励员工。这一系列举措的目的在于确保 OpenAI 能够在竞争激烈的市场中继续吸引并留住优秀的研究人员。

在过去的一周内，有多达八名研究人员离开 OpenAI，加入 Meta，这一情况引发了广泛关注。Sam Altman 在最近的一次播客中提到，Meta 甚至提供了 “1亿美元的签约奖金” 来吸引这些人才，这一做法也引发了业内的讨论。对此，Meta 的高管在内部进行了一定的反驳，表示公司在招聘方面采取的措施是必要的。

面对这样的人才流失，OpenAI 的高层正在密切关注这一局势，努力通过调整薪酬和激励措施，来维护公司的核心竞争力。随着 AI 行业的快速发展，人才的争夺也日益激烈，OpenAI 将如何应对这一挑战，值得业内人士持续关注。

划重点:

🌟 OpenAI 首席研究官表示，公司积极应对 Meta 的高管挖角情况。  

💼 OpenAI 正在重新调整薪酬，探索新的奖励方式以留住顶尖人才。  

💰 据报道，Meta 提供高达1亿美元的签约奖金，吸引多名 OpenAI 研究人员。