IT之家 4 月 9 日消息，据 CNBC 报道，Shopify 首席执行官托比・卢特克（Tobi Lutke）正在调整公司在 AI 时代的人才招聘策略。
卢特克在当地时间本周一发布的一封备忘录中指出，员工在申请增加人力和资源之前，必须证明自己“无法仅通过 AI 完成任务”。
卢特克还指出，Shopify 对员工有一个“基本要求”，那就是在日常工作中积极应用 AI。他认为，AI 已经成为使用它的员工的“超级增程器”。“我见过许多员工利用 AI 应对那些以前看似无法完成的任务，甚至是我们曾经不会选择去做的任务。通过 AI，他们能够完成 100 倍的工作量。”
IT之家从报道中获悉，Shopify 还将把员工使用 AI 的情况纳入绩效考核。
这一指令出台时，科技公司正大规模投入数千亿美元用于 AI 开发。Shopify 也为其商户推出了多款 AI 工具，其中包括名为 Sidekick 的聊天机器人和一套名为“Shopify Magic”的自动化工具。
与此同时，科技公司还在其他领域力求降低成本，方法包括停止一些亏损项目或进行裁员。据 Layoffs.fyi 数据显示，2024 年，全球 549 家科技公司共裁减了约 152000 个职位。
根据 Shopify 最新发布的年报，公司的员工总数从去年 12 月的 8300 人降至 8100 人。该公司在 2022 年裁员 14%，2023 年再次裁减了 20% 的员工。
在上个月由摩根士丹利主办的投资者活动上，Shopify 财务总监杰夫・霍夫梅斯特（Jeff Hoffmeister）表示，尽管员工人数大致持平，公司仍能保持员工总数相对稳定，但由于薪资差异，员工相关成本可能会发生变化。他还指出，即便员工数量不变，“高薪的高级 AI 工程师”也可能推动整体薪资成本上涨。
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